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孕妇护理转行律师推荐,孕妇护理转行律师推荐理由

cysgjj 发布于2024-07-06 05:55:06 孕妇护理 98 次

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于孕妇护理转行律师推荐问题,于是小编就整理了3个相关介绍孕妇护理转行律师推荐的解答,让我们一起看看吧。

  1. 精英律师孕妇撒谎后续?
  2. 民办学校教师,现在已经怀孕6个月了,现在学校叫写辞职书。
  3. 怀孕5个多月,公司来找茬要辞退我,法律不是规定不能辞退孕妇吗?我该怎么办?

精英律师孕妇撒谎后续?

律师孕妇撒谎的后续可能涉及到法律道德问题和职业声誉的影响。她可能面临法律***,包括诽谤和欺诈指控。此外,她的职业声誉可能受到损害,可能会失去客户和机会。她还可能面临道德和***方面的责任,需要解释和道歉。

这个***可能对她的个人和职业生活产生长期影响,需要她***取适当的行动来修复恢复信任。

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图片来源网络,侵删)

民办学校教师现在已经怀孕6个月了,现在学校叫写辞职书。

这样的做法肯定是不合法的。孕妇在法律里面是受保护的。怀孕八个月学校劝辞这也太没有人性了吧?学校这样的做法真的很寒心,如果这样的事情被报道出去。这个学校的招生情况应该会大打折扣吧?而且长此以往,也不会有哪个老师愿意呆在这样的学校里面。

如果可以还是尽量的考公办学校吧。虽然公办学校也比较累,但至少不会出现这种被辞退的情况。

可以选择走人情。也可以咨询一下当地的法律服务部门。也可以请求当地广播电视台的媒体帮助。或者广发朋友圈,寻求圈内人员的帮助。

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(图片来源网络,侵删)

如果要和领导进行谈判,记得录音留下证据。

首先:跟校领导好好沟通,沟通好了,产假后还能续约。

其次:沟通不畅的,依劳动合同法***。有劳动合同在,***是没问题的。

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(图片来源网络,侵删)

在现实中,公办学校遇到不少聘用女教师签了正式合同后就开始怀孕、休产***现象,一边缺老师一边要休***,学校也头疼。好的是公办学校不用老师担心,会依法保障老师的合法权利。

学校在开学初就将班主任、任课老师安排好了,所有课都有安排老师上了。岗位满了中途没空岗,除非遇到同课程的老师退休、休产***、休长病***的。

建议想在学校当老师的朋友,9月前跟学校联系(越早越好),关键是8月底能到岗的,你就拥有了岗位。

第一学校让你,写辞职书你就写吗?写不写辞职书,那还不是由你自己做决定吗?那么你怀孕期间,你按照劳动法以及相关的法律规定处理,也就可以,当然你如果,不和学校撕破脸那更好。

第二,如果你自己写了辞职报告,那就是你主动辞职,也无所谓存在单位合法不合法的问题了,因为是你自己主动辞职的吗?自己原因主动辞职的,无法享受相应的经济补偿。

第三,如果说你没有辞职,那么你就按照劳动合同法享受你的,产***,你这个产***满了以后你就必须到单位上班,那发生***以后再说。产***期间单位如何单方解除劳动关系属于违法解除,可以要求赔偿金或者是继续上班

第四,你这个问题提的吧,也不太具体,所以也没有办法对你有针对性的进行法律治疗,当然我给你的建议是你如果,而且对你们比较重要,你可以,会咨询专业的劳动争议律师,这样可以得到,具体的,针对的法律指导

我是个教师,现实主义者。要是自己也懒得干了,正好写辞职报告。好好休养生完孩子,再找一个学校。私立学校就是这样。工地农民工也是这样,你上一天班开一天钱,不干1分没有。望相互理解。好好考个编制教师,就 不会遇到这种事了。希望能帮到你

怀孕5个多月,公司来找茬要辞退我,法律不是规定不能辞退孕妇吗?我该怎么办?

女工在怀孕期间,单位的确不能辞退,但这里所说的是在正常情况下。

如果女工借怀孕之名迟到早退、违反劳动纪律、不服从工作安排和调动,公司就可以按照《劳动合同》或者是《职工奖惩条例》相关规定做出辞退处理。

怀孕5个月,公司找茬要辞退,这首先要分析是什么原因,是经常上班迟到早退,还是不服从工作安排,没有按时完成自己的本职工作。

如果的确存在这几种情况,就不存在找茬,而是公司为了维护企业利益***取的必要措施。

具体是找茬还是应该,我的观点是先自查一下:

1、怀孕后有没有迟到早退现象;

2、部门领导安排的任务是不是按时完成了;

3、有没有违反劳动纪律的行为

如果上述这些都没有发生过,个人可以先向单位提出异议,之后到单位所在地区劳动监察大队或者是劳动仲裁委员会申请调解、仲裁。

我的建议是:公司没有明确提出辞退你,那你自己不要主动提出,你可以***取请***或者病***或者休***的方式缓冲一下公司的找茬;如果公司明确提出辞退你,那么就拿出《劳动合同法》和公司理论,要维护自己的权益!

在《劳动合同法》中明确规定:“女职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用,包括,检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。”

到此,以上就是小编对于孕妇护理转行律师推荐的问题就介绍到这了,希望介绍关于孕妇护理转行律师推荐的3点解答对大家有用。

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