优嫂育儿知识,育儿嫂培训***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于优嫂育儿知识的问题，于是小编就整理了2个相关介绍优嫂育儿知识的解答，让我们一起看看吧。

1. 只要家里是奶奶和育儿嫂一起带孩子的，阿姨多数都干不长，为什么？
2. 你身边有哪些女强人？他们特点是什么？

只要家里是奶奶和育儿嫂一起带孩子的，阿姨多数都干不长，为什么？

主要是奶奶比较挑剔吧。这个挑剔不是故意找茬，很多奶奶从小生活比较苦，长大了一直到老都会比较节俭。而育儿嫂的很多带孩子的纪念跟奶奶会发生冲突。比如穿衣服，奶奶一般给小孩子穿衣服比较多，育儿嫂可能就比较少。小孩子吃东西上面，奶奶可能会追着喂饭，育儿嫂可能学到的是他不吃就先不喂，或者让他自己练习吃饭，吃多少算多少。一点一点慢慢的两个人就会有矛盾了，总有一天，这个矛盾会绷不住，育儿嫂工作都是一样拿钱所以在哪儿干都一样，干的不顺心就走喽！

两方面原因。

一方面老人一般比较心疼钱，会觉得花钱雇了阿姨，干多少事儿都不过分，所以会安排阿姨干这干那，恨不得让阿姨一刻不得闲。并且对阿姨做事的干涉和限制比较多，并且这种干涉和限制都不是原则性问题，也未必比阿姨自己的做法更优。所以阿姨会觉得就是找事儿，不胜其扰。

另一方面，阿姨会觉得付给我钱的是孩子妈妈，不是奶奶。从内心对孩子奶奶的敬畏感不如对妈妈。所以，自觉不自觉的对孩子奶奶的不合理建议和意见也不会言听计从。

这样，一个高高在上，颐指气使，一个毫不示弱，暗自较劲，矛盾自然不断升级。最后，要么阿姨转头走人不伺候，要么奶奶施压辞掉阿姨。总之结局就是一拍两散。

准确来说是家里有老人的阿姨大多数都做不成，我听到的说辞是老人觉得花了好多钱不能让阿姨闲着，反正盯着屁股后面做事，当然也有想法比较成熟的，带宝宝只要宝宝带好，有的水果切好了端给阿姨吃，只管孩子做饭保洁啥都不需要的，一半一半吧

说说我家聘请的育儿嫂吧，刚开始的时候都是很用心，时间长了，孩子和她也熟了她就扭扭捏捏的说孩子不好带，要我们涨工资，一看临时也是找不到人，孩子和她也熟悉，就给涨了几百元，他们都不愿意家里有奶奶或是姥姥的在家，因为有人在看着她们带孩子，她们自己觉得不自在，没有功夫偷懒，等到孩子快会要走的时候，这个时候可能是最累人吧，要走还走不稳，就得弯下腰扶着孩子走，这时育儿嫂又和我们说太累啦，自己腰脱病犯了，我们也没辙，总不能让人家病着还来带孩子吧，其实我们心里也猜到了她还是要我们给她涨工资，算了吧！这样的人以后不定还出什么妖蛾子！孩子这时再去雇别人，要有一个熟悉的过程，还是自己带吧！雇她也是还得搭把手，事实是我们猜的没错，她又去了另外一家刚过满月的孩子，这样的孩子好带，一天就是睡觉，不累，还不会磕了碰了，没有责任，后来和别人聊天时候说起这件事，她们都说这是好多育婴师之间的秘密！您总不能让人家病了还来带孩子吧！没辙！

奶奶年纪大，观念还是陈旧的！带孩子还是觉得她们那辈带的很不错的！育儿嫂学的都是新社会下的新知识新生活，按照比较科学的方式带的！就像是奶奶也看不惯自己儿媳带孩子一样！但儿媳她可能会忍着，但育儿嫂她会觉得花钱请来就得按照她的方式来，还有也可能觉得这个钱不能白花，就会不停的让育儿嫂干这干那的！育儿嫂闲着她会觉得自己吃了很大的亏！

你身边有哪些女强人？他们特点是什么？

首先诚挚的感谢邀请哦。

女强人，一看到这个字眼，我就想到了她——我的顶头上司。

她是昆明一家著名公立幼儿园的总园长，获得无数赞誉！她刚四十出头，但一点也看不出实际年龄，相比实际年龄至少年轻七八岁。我们这批小年轻教师都会称她为“园长妈妈”。

她工作上的辉煌，是很多人可望而不可即的。而我要说的是，她的特点——

首先，情商随时在线，真心待职工好，恩威并施，让大家都服她。

在工作的时候很注意人情世故，对待单位里的孕妇或者年纪大的教师，她特地交代厨房根据她们的状况单独准备菜样，包括单位里的***教师亦是如此。因此从她开始当领导的一天，她以前的“部下”一直跟着她，整个单位上下的职工都服她，而这种服气，不是因为她是领导，而是发自肺腑的佩服并且愿意追随。

第二个特点：工作认真，雷厉风行，公私分明。

我们园长做事风格绝不拖泥带水，行事光明磊落，性格也是十分强势，绝对刚正不阿。在接待其他学校来访职工和交流学习生时，不会***意迎合，而是根据真实情况相互交流借鉴，工作干得好就是好，不好就是不好，按照奖惩制度来实行，公私分明。

第三个特点，她遇见比自己强的人会虚心学习，不刻意隐藏自己的短板。

第四个特点，具有超级强悍的沟通能力和逻辑思维能力，应变能力和内心之强大让人瞠目结舌，上对更大的领导，下对自己的教师团队，她都能游刃有余，轻松转化角色，将工作做到让别人无可挑剔！

到此，以上就是小编对于优嫂育儿知识的问题就介绍到这了，希望介绍关于优嫂育儿知识的2点解答对大家有用。