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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr密集面部护理孕妇的问题，于是小编就整理了5个相关介绍hr密集面部护理孕妇的解答，让我们一起看看吧。

1. 怀孕了可以用HR赫莲娜吗？
2. 赫莲娜眼霜孕妇能用吗？
3. 如果怀孕了可以入职嘛？或者给保留职位嘛？
4. 怀孕了给公司什么时间报备合适？
5. 招聘不能再问婚育情况？新规定下，HR要如何避免招到隐孕女职工？

怀孕了可以用HR赫莲娜吗？

最好不要使用这个护肤品了。建议你可以用一些绿色植物型的护肤品比较安全，不会***皮肤。而且一定要看护肤品中的成分，如果成分不太安全的话，也建议你不要再继续使用了。可以用一些食品来做护肤品，比如蜂蜜鸡蛋，牛奶等是非常好的护肤品，既可以保养皮肤，也不会对皮肤有伤害。

赫莲娜眼霜孕妇能用吗？

可以用，因为它的说明书上没有标明孕妇可用的字样，虽然它的成分及质地比较温和，孕妇想要选择使用也需要慎重。对于孕妇来说，在孕期选择护肤品还是需要看好成分是否安全，孕妇是否能用，对于禁忌成分需要选择放弃。建议孕妇尽量选择孕妇专用的护肤品，比如袋鼠妈妈、开丽等孕妇专用品牌，这样既不影响胎儿的发育，孕妇也可以安心护肤

如果怀孕了可以入职嘛？或者给保留职位嘛？

HR在面试时，职业习惯一般都会问到生育的情况，同时《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。所以在面试时如果HR有问到相关的生育情况，如你抱着侥幸心理没有如实回答，入了职，按说有欺诈的嫌疑，如公司没有深究，你还是可以正常享受相关生育政策。只是这样可能给到公司诚信的打分可能大打折扣，往后对你的发展晋升会有一定的影响，所谓有得必有失嘛。我个人建议就是如明知道怀孕，应如实告知，这也是职业素养的表现。小人常戚戚，君子坦荡荡，告知了，把去留交给面试公司，如果你是公司不可多得的人才，公司可能会照常录用并对你的职业道德加分，结果果是皆大欢喜，两全其美。心情好，对在怀孕初期的你也是十分受益的。

另外一种情况，本人也不知道怀孕并入了职，入职后才知道，也可以主动找公司说明情况，做到问心无愧就好，只能说你宝宝太可爱，真会挑时候[呲牙]孕期员工是受国家保护的，如没有明显重大过错，公司是不能随意开除员工的。所以你安心在公司工作即可。

再者一般流程规范的公司，都会安排入职体检，去规避这个风险。所以你应聘的是这种公司，就更不能弄虚作***了，如实告知，方为上上策。至于能否保留职位，你未入职，这个职位公司又不能长期空缺，估计公司很难给你保留。如给你保留，作为HR还不如直接安排你入职，卖个人情给你，现在的HR可都聪明着呢。

最后祝你身体健康，生个胖嘟嘟可爱的孩子。

您好：为了自己的健康跟宝宝的健康 既然上天给你了惊喜，一定要多加保护，就不建议入职了，职位这个空缺公司是不可能给你保留的，公司为什么会招人，因为公司缺人，肯定是着急招聘，所以职位也不能保留 谢谢

怀孕以后很多单位是不考虑入职的，除非是高精尖人才，并且是公认的工作狂，可以上班到最后一刻，产假不休满就愿意来上班的，不然没有这种慈善机构。

除非是内部调动，或者***好的体制内工作，不然不会有这么好的事。

至于保留职位的问题，也要看个人能力，和工作内容是不是有不可替代性。大部分的工作都是一个萝卜一个坑，产***的空档期必须要有人做，职位空太久了工作无法开展对于用人单位来说也是个问题，事情必须有人做，休产***去了就停滞不前是不行的，所以很多人修完产***回来会发现自己原来的职位被人顶替了。其实这也无可厚非，除非是不可替代，或者这方面的事务暂时可以放一边，刚入职就发现怀孕了，不会给你好脸色看的。修完产***来也许职位还是在，但是工作内容都被人占了。

怀孕了当然也可以入职，只是大多数公司不会聘用孕妇。因为接下来的成本和风险都会增加。如果在职，按照规定是不允许解聘孕妇的。如果怀孕后仍可以工作，且自己也可以胜任原岗位的工作，是可以留在原职位的。但是如果原有岗位不适合或不能胜任，公司可以调岗。如果本人认为不适合原岗位，也可以申请调岗或申请离职。休完产***后，是可以回到职位的，如果公司安排了新职位也是正常现象。

怀孕了给公司什么时间报备合适？

建议最好两个月就报备，需要拿准生证去填生育保险的表。这样等你三个月建档的时候有些检查费就可以免了。

对公司而言，提早报备，可以给公司的工作安排留下充足的时间，HR也会感谢你。而且一般领导不喜欢被动，如果他从其他人那里知道了反而觉得不好。况且孕期检查时常请***，瞒也瞒不住。

对个人而言，提早报备可以依法享有孕期的相关权益，工作上同事们也会照顾你的（不是说孕妇一定要受到照顾，而是一些重活累活强辐射等不适宜孕妇的工作可以适当避免），职场社交上也能合理的拒绝烟酒的场合。

只要没处在试用期（试用期就看情况吧），越早告诉越好，这样领导也心里有数。

另外产检***还有不加班等劳动保护才能实现，自己都知道怀孕一两月，实际怀孕时间都可能已经三月，都该建卡了，后面肚子也越来越大，前三月是最危险的，

如果是和公司有正式合同的话，在怀孕期间是不会解雇孕妇的，不然是犯法，所以不用担心，什么时候告知公司的人都可以。

在怀孕期间一定要注意情绪，如果是上班怀孕的话，一定要注意避免长时间劳累，而且不能熬夜，这样会影响到胎儿的健康。

招聘不能再问婚育情况？新规定下，HR要如何避免招到隐孕女职工？

需要提示人事注意的是：实施带有就业歧视的录用政策将被认定为违法。在司法实务中，有关就业歧视的案件也在逐渐增加，很多司法机构都认定企业应当就此向受损员工进行赔偿。另一方面，如果真录用到三期女职工或者有怀孕计划的女职工，人事要清楚，不论之前公司做过何种要求或者女职工做过任何承诺，公司都不能以其身份给予任何处罚或者伤害其三期权益。因此，理论上并不建议用人单位有任何歧视，甚至违法侵害三期女职工合法权益的操作。

应对方法

依据本案，如果公司确实有规避招聘新进隐孕的女职工的相应考虑，人事在招聘新员工时应该坦诚告知对方，面试入职必须要做“胸透项目体检”，并提示该项目对怀孕或者有怀孕***者存在医学不利；另外，公司员工手册也要明确告知新进员工，在试用期内一旦查出如有故意隐瞒或者与事实严重不符等情况，一经查出公司将单方面解除其用工合同；另一方面，人事也要明确告知公司领导该类处理公司会有用工风险，这也是人事最本职的工作之一。

其实就算是让HR问婚育情况，恐怕也无法避免招到隐孕女员工的，何况现在不让问呢。在讨论如何避免之前，我们先考虑一个问题：

怀孕状态下，女生是否可以找工作？隐孕找工作是不道德的吗 ？

第一个问题，答案当然是可以，法律没有规定女性怀孕状态下不能找工作。

但是如果应聘的女生大大方方说，我目前怀孕三个月，但是贵司提供这个岗位我认为我可以在目前的身体状态下承担；[_a***_]后我希望能按规定给予产***，产***结束后如果我对公司和职位仍然满意的话，我还会回来工作。

那么，作为公司和HR，是否有这个胸怀和勇气招用这样的女生？可能凤毛麟角，除非这个女应聘者其他方面非常优秀，足以让人忽略她怀孕的事实。

但我们大多数还是普通人，如果只是普通的女候选人，如果企业有的选择，肯定招男员工。如果不得不招女员工，那一定也不会招怀孕状态的女员工。

我们的法律其实是说，不许问，就算招到怀孕状态的女员工，那也应该招。企业就没有权利知道女员工的婚育状况。那么这其实是默许怀孕的女性可以隐瞒自己的怀孕情况去企业应聘。

那隐孕是否是不道德的？从我个人来看，怀孕属于个人隐私。有人会说，从企业角度来看，怀孕意味着你未来需要中断几个月的工作，会耽误企业正常经营。但是，连正常的人员离职，法律规定给企业一个月的时间就可以完成工作交接，那对女员工怀孕休产***，完全可以提前一个月告知企业，由企业安排工作交接即可。

那么HR如何避免招到隐孕女员工呢？

从企业角度，企业不愿意招到怀孕的女员工，HR是代表企业执行招聘工作。那么我的建议是，将体检结果作为录用前提，并在招聘过程中强调企业的诚信文化。

到此，以上就是小编对于hr密集面部护理孕妇的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr密集面部护理孕妇的5点解答对大家有用。