渝北区育儿知识,渝北区育儿知识培训机构

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于渝北区育儿知识的问题，于是小编就整理了1个相关介绍渝北区育儿知识的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何看待重庆吕女士生完孩子四个月后又怀二胎，遭公司解除合同这件事？

如何看待重庆吕女士生完孩子四个月后又怀二胎，遭公司解除合同这件事？

对公司来说，刚刚生完孩子由坏二胎，那肯定觉得这不是来工作，这是找个单位生育。我们企业自然是讲效益，劳动价值自然是首要考虑因素。吕女士因为接连怀孕无法工作，那单位自然不乐意，要将其辞退。

从法律来说，公司以怀孕为由解除劳动合同自然是不允许。《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；《女职工劳动保护条例》《妇女权益保障法》等法律法规也对怀孕妇女职工的权益保护作出规定，赋予了怀孕女职工相关的法律权利。

毫无疑问，在企业经济效益和妇女权益方面，我们法律是选择保护妇女权益。当然，我们也不是禁止解除合同。如果职工有其他违法行为，符合法律规定的，我们自然也是可以解除劳动合同。但仅仅以怀孕为由解除劳动合同，这是侵害妇女权益，违反我们法律规定的行为。有的公司通过调岗调薪等手段来逼迫劳动者自己辞职。我们法律对于调岗调薪也是有严格的限制，不允许公司单方面任意调岗调薪。女性因为生理因素原因在求职中确实存在一定的困境，甚至容易受到就业歧视。不过虽然法律是有规定，但我们每个人在社会交往活动也应当具有诚实信用原则。如果利用法律保护弱者的规定来损害他人的利益，这种行为不仅容易给自己以后工作带来影响，带来的社会影响相当不好。这种行为有可能导致我们其他女性在以后的就业中出现更多的障碍。

近日，重庆发生一件让人无奈的事。女子小吕刚生完孩子出了月子，就应聘到某民营学校工作。两三个月后，学校却发现小吕又怀孕了，立即将小吕辞退了。小吕觉得很委屈，表示自己并不是有意怀孕的。经过协商，学校主动赔偿小吕三个月工资，小吕表示接受。

结合相关信息，我来谈谈我对此***的几点看法：

（图片来源网络，侵删）

这一***中，其实公司本身也是受害者。根据重庆当地的相关政策和法规，所有符合法规进行生育的女性职工，都可以享受长达128天的产假。除此之外，女性职工在结束产***之后，每个工作日还有至少一个小时的哺乳***时间。

这一***中，这名女子是在结束自己的月子之后才入职该培训学校，还正处于哺乳期当中，结果她刚刚入职两个月就通知学校自己再一次怀孕了。而且，她的这次怀孕距离她生育第一个孩子，之间只相隔了四个月。

对于公司来说，每一名新员工入职后都需要进行相应的培训和指导，等到完全适应新的工作环境，很可能本身就要几个月的时间。

（图片来源网络，侵删）

我认为这名女子的行为不仅是对自己身体的伤害，更是会对女性群体未来的求职之路造成影响。

这名正处于哺乳期的女子在入职后立刻怀孕的做法，不仅让公司很难安排她的工作，而且肉眼可见她将在入职仅半年之后就将休一个近半年的产***，之后还将继续拥有哺乳***。对于公司来说，相当于仅仅使用她半年，就需要支付一年的工资。以这个工资支出 公司原本可以招到能力比她强的多的员工，显然公司在此过程中损失惨重。

我想以后这家公司在招人之前肯定要再三考量应征者的相关背景了，对于有相同或者类似背景的应征者，这家公司可能就会将其拒之门外了。

到此，以上就是小编对于渝北区育儿知识的问题就介绍到这了，希望介绍关于渝北区育儿知识的1点解答对大家有用。